エリアマネージャー向け研修

【エリアマネージャー塾】

ABOUT

エリアマネージャーのこんな課題を解決します

優秀店長だった人が
意外と成果が出せない
人によって
仕事の仕方がマチマチ
マネージャー育成のための
仕組みが整っていない
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POINT
PDCAサイクルマネジメントによる仕事の型を習得
店舗スタッフが働きやすい環境がつくれるエリアマネージャーを育成します。
POINT 01
REASON01

エリアマネージャーに必要な
仕事の仕方・マネジメントスキルを体系的に学習

そもそもエリアマネージャーの仕事とは何なのか。
成果を出せるエリアマネージャーと出せないエリアマネージャーとの違いについて考え、店長とは異なるエリアマネージャーの仕事の仕方、必要なスキルを体系的に学びます。
REASON02

PDCAサイクルマネジメントを活用して
課題を解決できるエリアマネージャーを育成

課題の見つけ方、成果につながる計画の作り方など、PDCAサイクルマネジメントについて学びます。また、実際に課題(店)を設定し、実務での実践・検証・修正、講師からのアドバイスを繰り返し、成果を出せる仕事のスタイルを身につけていきます。
POINT 03
POINT 02
REASON03

店長を育て、店舗スタッフを元気にする
エリアのリーダーに必要な
コミュニケーションスキルを伝授

エリアマネージャーは、店舗を巡回しながら店長、店舗スタッフと効果的なコミュニケーションをとらなくてはなりません。エリアマネージャー塾では、ビジョンを共有し、チームで目標達成するために、店長、スタッフを巻き込むコミュニケーションスキルを身につけます。

エリアマネージャー塾に参加いただいた皆さんの声



コミュニケーションの学びは自分の成長に期待が持てた

アパレル ショップ店長様
コミュニケーションをとる上で相手のパターンを知る為に、先ずはどんなパターンがあるのかを知る事が出来ました。また、自分自身で診断をした際にある程度予想通りでしたので、半年、1年後など再度実施した際に面積が広がっている可能性があると確認出来ワクワクとした気持ちになりました。


自身の人格育成の為に習慣化の継続を決意

スポーツ ショップ店長様
優秀なリーダーに求められるのは能力よりも人格という事。人格を育てることが大切という内容が印象に残りました。
その為にも、無意識の行動の質を上げ、習慣化させたいと強く思いました。


グループワークでの気づきで他社交流の重要性を認識

海外ブランド ゼネラルマネージャー様
他社の方とのグループワークでは、我々のブランドがどう見えているかを気づかされた。その指摘で、私達がブランドをどう体現すべきなのか再確認できた。今後も他社の皆様ともっと積極的な交流を持つべきだと感じた。


真の課題追求と異業種交流の重要性を学べた

シューズ ショップ店長様
目標を達成する為に問題の真の課題がどこにあるのかを追及することが大切ということ、またその追及が上司では無く他業種の方と実践できたのが非常に大きな学びがありました。



活気に満ちた講義での学びと人間関係への新たな視点を獲得

海外ブランド スーパーバイザー様
いつも元気にパワーあふれる講義で、ご自身の経験談も交えてお話して下さるので、非常に興味深かったですし、伝え方・話し方に影響を受けました。色んな企業の方とお話しできる機会はそうそうあるものではなく、とても新鮮でしたし、グループディスカッションでは毎回メンバーが変わり、自分はどうあるべきで、どういう時間を過ごせば有意義なものになるのかを考えさせられました。その結果影響を受けた方で名前が挙がった事に関しては素直に嬉しかったです。こういった経験が出来たのもこの塾のお陰だと感謝しております。今後もこの経験を活かし、人に影響を与えられる存在にもっとなっていきたいと思っています。本当に有難うございました!


モチベーションとコミュニケーションの改善への気づきを得られた

自動車ディーラー 店長様
スタッフのモチベーションについて、特に承認からからモチベーションについて、見直す所が沢山ありました。また、スタッフとのコミュニケーションが取れていると思っていましたが、改善すべき所が多々ある事に気づきました。今後は、相手の話を聞いてから、自分が伝えることを実践します。

セミナー概要

日程

第7期 2023年11月 ~ 2024年8月(受講受付終了)

第8期 2024年5月~ 開催予定です。

回数 全10回
開催形態

クラスA:リアル開催(会場:東京都目黒区東山3-5-2 田中興産ビルB1カンファレンスルーム)

クラスB:オンライン開催(ZOOMを使用したオンライン開催)

月会費

38,500円(税込)/人×10回

複数人お申し込みの際は、ご相談ください。

※各クラス定員は20名とさせて頂きます。

カリキュラム内容

実行力を高めるための仕事のセオリーを身につける

日程 研修時間の内容
第1回

●エリアマネージャー、SVの役割
●リーダーシップとマネジメントについて
●タイムマネジメントについて
●理想のリーダーとは

第2回

●問題解決の手順
●PCDAサイクルマネジメントとは
●アクションプランを作ろう
●アクションプランを共有しよう

第3回

●アクションプラン共有で得た気づきを計画に活かす
●チームで取り組むためのポイント
●効果的な実行の方法について
●店巡回の目的とみるべき視点

第4回

●実行して得た成果について共有
●好事例を抽出しよう
●計画の修正について

第5回

中間発表
各グループで6ヶ月間取り組んだ結果を共有

●実行して得た結果について共有
●8月に向けてアクションプラン作成

関わる人との効果的なコミュニケーションを身につける

日程 研修時間の内容
第6回

実行して得た成果について共有
反省点について課題抽出/計画に対する検証・修正

●エリアマネージャーが大事にすべき5つの相手
●上司との効果的なコミュニケーション
●店舗との効果的なコミュニケーション

第7回

●実行して得た成果について共有
●スタッフの定着率を上げる為に
●人事評価ミーティングのポイント

第8回

●実行して得た成果について共有
●部下キャリア別育成手法
●店長ヒアリングロープレ

第9回

●実行して得た成果について共有
●部下に寄り添うコミュニケーション手法
●自身のコミュニケーションの特徴を知ろう

第10回

(前回の宿題について)
グループ内成果発表
代表者発表
会社上司・講師よりアドバイス

●今後に向けての計画修正

●仲間へのメッセージ

まとめ
最後に贈るメッセージ

※クラスA(リアル開催)、クラスB(オンライン開催)の開催日につきましては、下記資料をご覧ください。

エリアマネージャー塾
資料ダウンロード(第7期)

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マネージャーに求められる3つの仕事術
資料ダウンロード

楽しく仕事が出来る環境をつくるマネージャーになるための、3つの仕事術をお伝えします。
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3つの仕事術ダウンロード
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担当講師

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クラスA(リアル開催)担当
コンサルティング事業部 事業部長
兼 研修コンサルG・営業開発Gマネージャー

古賀 智映子

大学卒業後、大手専門店チェーンの店長、エリアマネージャー兼インストラクターを経て、2007年ワンスアラウンド入社。現場指導や集合研修を通じて、店長へのリーダーシップ、PDCAサイクルマネジメント研修から接客スキル指導まで、幅広く活動。月刊ファッション販売に、「ワンスアラウンドのエリアマネージャー塾」を2年間連載。

クラスB(オンライン開催)担当
コンサルティング事業部 チーフディレクター
兼 研修コンサルG シニアインストラクター

滝脇 朗代

大学卒業後大手婦人服専門店入社。販売、バイヤー、マーチャンダイザー職を経て、2003年ワンスアラウンド入社。接客、パーソナルスタイリストなど現場での経験を生かした接客研修やコミュニケーション研修、マネジメント研修は「現場の悩みを理解し、即現場で役立つ」内容。現場の事例を活用しながら、具体的で分かりやすい講義を行う。
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塾長
代表取締役 鈴木理善

大学卒業後、大手婦人服専門店に入社。1998年代表取締役社長に就任。2002年辞任、ワンスアラウンド株式会社設立。「チーム」と「ハンズ・オン(実践)」を武器に、企業が抱えるテーマ(課題)解決のためのソリューション・カンパニーを目指す。代表著書に「お店を必ず元気にする店長のオキテ」(商業界刊)繊研新聞に「お店を必ず元気にする店長のためのPDCA入門」を12回連載。

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